В данной статье давайте рассмотрим вопросы, которые задают работодатели на собеседовании. Разберём пять наиболее частых вопросов, которые наибольшим образом озадачивают соискателей. И так давайте начнём.
В ответе на данный вопрос наниматель хотел бы услышать подробный рассказ о вашем профессиональном опыте, начиная с первого места работы или с последнего. Ваш ответ должен быть достаточно развёрнутым, с описанием того чем вы занимались на том или ином месте работы. Какие у вас достижения. И конечно нужно про комментировать, по какой причине вы сменяли одно место на другое, указать какой-то важный аспект. Последние место работы вы должны характеризовать положительно или нейтрально. Ни в коем случае нельзя плохо говорить о прошлых работодателях.
Если на собеседовании наниматель слышит от соискателя, что все начальники у него были плохие, то наниматель понимает, что риск оказаться плохим руководителем очень высок. Соответственно вы должны корректно рассказать о причинах смены места работы и никогда не надо плохо отзываться о прошлых руководителях. Факты из личной жизни, ваших привычках, хобби или ваших увлечениях рассказывать не надо. Это пока к делу не относиться.
Очень странно слышать ответом на данный вопрос, когда человек говорит, что не знает какие у него плюсы, что он такой же как и все, что он обычный человек. Услышав подобные ответы наниматель начинает понимать, что вы вообще себя как специалиста не оцениваете. Что то чем Вы занимаетесь, Вас вообще не волнует и работа для вас на последнем месте. Соответственно желательно какие-то качества о себе сказать. При этом не надо говорить какие-то стандартные фразы, типа стрессоустойчивость или коммуникабельность, потому что это выглядит поверхностно. Вы должны заранее подумать какие у вас есть качества которые отличают именно вас в работе.
Например: Вы имеете высокую технику работы или Вы очень работоспособный, т.е. расскажите какие у вас есть качества и приведите пример в каких ситуациях в работе вы их проявляли.
Сложный вопрос! Хитрость его в том, что не надо говорить все недостатки, которые у Вас есть, это перебор. Не надо говорить просто негативные, отрицательные качества. Самый ужасный ответ, который только может быть, это например; если вы скажите, что Вы ленивый или конфликтный. Тогда вот наниматель начинает думать, зачем Вы такой нужен? Во-первых; с такими качествами нужно бороться. Во-вторых; если эти качества есть у вас их называть не нужно. Нужно называть те качества, которые являются продолжение вашего достоинства или его обратной стороной. И объяснить, как вы с недостатком работаете.
Например: Ваше положительное качество – работоспособность, а негативное качество – это брать на себя слишком много. В связи с эти Вам приходилось работать дополнительно, но последнее время Вы выработали определённую стратегию в работе которая позволяет успевать Вам гораздо больше. Вот, это пример Вашего негативного качества, Вы эго назвали и рассказали как вы с этим качеством работаете.
Очень многие на этом вопросе теряются, боятся что-то сказать, боятся продешевить. Вы должны иметь представления об адекватной цифре на которую можете рассчитывать. Вам необходимо представлять сколько платят специалистам Вашего уровня. Можно даже взять ценовую «вилку» и проанализировать, на какую сумму Вам как специалисту следует рассчитывать. Можно также указать от минимальной до максимальной суммы, за которую Вы готовы работать, в зависимости от ваших профессиональных возможностей. Вопроса о заработной плате боятся не стоит. Это рынок труда. Вас спрашивают, вы отвечаете!
Данный вопрос проверяет готов ли соискатель развиваться в данной сфере и на сколько адекватны его запросы. Правильным ответом на данный вопрос будет, если соискатель скажет о том, что он хочет развиваться в своей профессии. Либо развиваться вертикально, т.е. получить более высокую должность. Или развиваться горизонтально, как специалист, осваивать новые сферы, новые знания и умения. И через некоторое время быть первоклассным профессионалом своего дела.
Подводя итоги данной статьи, анализируя эти сложные вопросы понимаешь, что на самом деле они не сложные. И если вы вдумчиво относитесь к своей работе то ответы на них Вы найдёте очень быстро.
